廊坊市榮浩紙品有限公司相關(guān)方社會責任告知書
2024-06-01
作者：
瀏覽量：
1- 本公司定當嚴加遵守《中華人民共和國勞動法》及當?shù)卣贫ǖ姆煞ㄒ?guī)和公司守則，并依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2- 本公司承認與尊重雇員在符合所在國法律并自愿的條件下自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
3- 本公司在雇傭過程中，包括：聘用、工資、福利、提升、懲罰、辭工和退休，不得以性別、種族、信仰、年齡、體殘、同性戀、同性兼異性戀、國籍、政見、社會等級及血統(tǒng)為由加以歧視。
本公司定當遵守《勞動法》按時發(fā)放工資并確認所支付的工資符合雇員的基本要求。并且應至少支付雇員當?shù)毓べY法所規(guī)定的最低工資，無論支付的方式是計件工資還是計時工資，同時提供法定福利.滿足生活所需可供其體面的生活，包括滿足食物、水、住房、教育、保健、交通、衣著和其他基本需求，并包括為意外事件提供準備。
4- 本公司不得要求雇員工資時間超過公司梭織國家規(guī)定的正常及加班工作時限，雇員每工資六天必須有一天休息日，并且在雇傭時必須通知工人在受雇期間將有命令性加班的情況，不得強迫工人超負荷工作加班。本公司提供安全、健康的工作環(huán)境以防止在生產(chǎn)和操作過程中發(fā)生傷害事故；并提供安全、健康的員工住所及遵守所以與工資條件、安全、環(huán)境保護有關(guān)的法律法規(guī)。
5- 本公司絕對比不允許使用16周歲以下勞工，或者低于所在國家法定義務教育年齡的勞工。在招工時必須對應聘人員進行檢驗身份證，確認無誤才能錄用登記入廠。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，包括學徒工、臨時工和在校學生。
一旦發(fā)現(xiàn)童工，應立即停止其工作，向行政部報告。行政部要迅速派人對其進行查實，對其進行體檢。如果發(fā)現(xiàn)疾病立刻開始治療，公司承擔治療費用，直至健康,交給監(jiān)護人。路費公司承擔。誤招的童工未依法完成以為教育的，公司應資助其完成義務教育，公司建立檔案并對童工的受教育過程進行跟蹤。
6- 本公司絕對不允許使用強迫性勞工、奴役勞工。禁止販賣渠道的勞工進入，所有本公司勞動工人皆在自愿的情況下在本公司工作。本公司以尊重的態(tài)度對待雇員，禁止任何性騷擾的行為，并確保雇員在不會受到任何體罰、精神折磨和虐待的環(huán)境下工作。
7- 本公司遵從各項適用的環(huán)境、法律、法規(guī)，并且必須遵守當?shù)氐沫h(huán)境保護慣例。提供一所符合環(huán)保條件的場所。
8- 如有奴役和強迫及販賣的勞工第一時間聯(lián)系當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)，解救涉及強迫工作的員工，與監(jiān)管機構(gòu)保持聯(lián)系，追蹤員工健康狀況等。直至幫助工人找到另一份工作等等。
9- 禁止強迫勞工，使用童工現(xiàn)代奴役以及人口販運，發(fā)現(xiàn)后必須遵循對應的補救措施。
10- 本公司的申訴渠道在入廠培訓中加以說明。
11- 工人也可以通過信件、電話或直接向最高管理人員反映。所有投訴事件將由一個不少于三人的高層管理人員小組處理，并會給予投訴人一個回復日期，一般情況不超過一個月。處理結(jié)果將會進行存盤。
12- 本公司希望貴單位能夠建立社會責任管理體系或者主動遵守社會責任相關(guān)要求
Copyright © 武漢永前電阻器有限公司 | 營業(yè)執(zhí)照 | SEO 網(wǎng)站建設(shè)：中企動力 武漢二分 | 支持IPV6訪問